Está claro que la tecnología es una gran aliada de la transformación de las empresas, pero ¿es conveniente utilizarla para trabajar habilidades blandas como la creatividad, la empatía, la actitud positiva, la comunicación, la motivación y el liderazgo?

En este artículo de Fast Company, se enumeran tres formas en las que diferentes compañías están utilizando inteligencia artificial para desarrollar habilidades humanas y los efectos negativos que esto puede traer, porque como aseguran, “la tecnología es útil para muchos otros aspectos de la vida, no tanto para trabajar o medir las emociones”.